【导语】当前，南海区正处于产业提升、城市转型、体制转轨的重要阶段，南海区委组织部、区人事局有关负责人日前接受记者采访时表示，在这样的关键阶段，南海将重点做好活化干部队伍、提升机构效能、夯实基础党组织等工作，为建设五星级南海提供坚实的人才及组织支撑。

　　【正文】南海区人事局局长朱伟新表示，南海今日的成就，靠的是解放思想，南海要迈向更辉煌的未来，更要靠解放思想。而这一切的基础，首要的就是要“活化队伍”。

　　【采访】南海区人事局局长朱伟新：“人事管理理念上去解放思想，激励人比管理人更重要，比常规性的管理更重要，以人为本，尊重人性，发挥公务员的潜能。”

　　南海将针对不同层次、不同资历的公务员，采取因地制宜的激励机制：一是将干部交流作为常年性的工作；二是探索建立有效合理的退出机制，让更多的业务骨干走上中层；三是参照公务员待遇，实行聘用制招揽人才，以满足单位对专门特殊人才的需要，同时又激发公务员队伍的活力；四是营造一个尊重人性，互相尊重的氛围，让每一个公务员有发挥的平台、晋升的机会、增值的空间。除外，南海还将在政府部门职能和人事编制方面作调整，调减弱化一部分政府职能，腾出人力物力加强民生工作。在七月底，南海将出台一个“活化队伍”的整体方案。

　　南海区委组织部副部长李满光则表示，组织部门将着力在基础党建、干部活化、干部培训等方面锐意创新，努力为建设五星级南海提供坚强的组织保证。

　　【采访】南海区委组织部副部长李满光：“一是整体加强农村党组织建设，二是完善社区党组织建设。”

　　在干部活化这篇文章上，李满光表示，首先要从源头上激活，着力完善后备干部队伍的建设，一头建立局级干部后备队伍，进一步完善选拔、培养和管理制度，一头把好干部入口关，探索选录优秀结业生的新机制；其次在管理上要灵活，提高干部使用效能，按照"结构调优，素质调高，功能调强"的思想，切实提高干部统筹经济社会协调发展的能力。除外，南海还要提高干部培训的实效，并以专才培训计划为载体，进一步落实“人才强区”战略。（记者：班卫海 摄像：谭皓斌）

（责任编辑：罗炜）