【导语】今年新《劳动合同法》出台后，引起了社会的广泛关注和争议，劳动纠纷调解工作量成倍增加，高明区劳动和社会保障局局长曾海祥认为，新《劳动法》之所以引起争议，在于它的出台正赶上经济转型的敏感时期。如何帮助企业、劳动者顺利度过这个阵痛期，作为职能部门，需要解放思想、细心做好调解工作。

　　【正文】曾海祥话，1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，取证很难。

　　【采访】高明区劳动和社会保障局局长曾海祥：“对劳动部门冲击最大的是我们接到投诉后必须入厂调查取证，调查取证必须要企业工资台帐甚至工人投诉的克扣工资，计少加班费，无为他们参保都要查。”

　　【正文】曾海祥话，劳动者以及企业方都想了解新合同法，但有时对条文的理解不正确加深了错误认识。

　　【采访】高明区劳动和社会保障局局长曾海祥：“（有些）工人误认为新劳动合同法出台是帮工人的，他们什么都对，（有时）过高要求、甚至无理要求，对我们处理带来难度。”

　　【正文】曾海祥话，今年，他们大力推广应用工资支付监控信息系统，从源头上预防和减少劳动纠纷的发生。

　　【采访】高明区劳动和社会保障局局长曾海祥：“这几年，工人投诉企业克扣拖欠工资，由于以前我们无将企业发放给工人的支付系统及时监控到，所以造成一两个月后工人告企业。”

　　【正文】今年，全区6成左右的企业将实现与社保部门联网，实时监控工资发放情况。（记者：张碧颜 摄像：劳振朝）

（责任编辑：罗炜）