下午4：30，42岁的刘丽冰与同一组的姐妹们，认真清扫着自己的保洁路段。这些40岁左右的保洁员，都是高明得力服务发展有限公司的员工。

　　在进入得力公司前，刘丽冰是区环卫处工人。2004年，环卫处转制为行政管理部门，街道保洁经营权由得力服务发展有限公司获得，刘丽冰和300名同事转到了得力公司。

　　高明得力服务发展有限公司董事长谭伟雄说：“我们公司在2004年1月1日接管环卫，当时按照具体情况，我们可以在买了两台扫路车后，按照政府的标书，我们可以裁员40％的员工。”

　　但谭伟雄没有裁掉任何一人。他想，这些年龄偏大、文化层次又较低的人群下岗后很难找到工作。于是，他想办法拓展服务范围，增添了物业管理、除虫灭鼠等服务项目。

　　谭伟雄还说，我们开拓了好多岗位，考虑到企业、企事业单位的后勤工作，专门培训了一班专业的人才，培训那些下岗工人、弱势群体、文化层次较低的员工，进行再就业。

　　这样，得力公司在没有裁员的情况下，还安置400个“四零五零”人员就业，现在，与得力公司长期签订劳动合同的员工近700人。

　　对现在的工作条件和工资收入，员工都很满意。

　　刘丽冰说，有两台车支配给我们，减轻的工作量。工资收入都可以，我们都很开心，还给我们买了社保。（记者　彭瑛　杨广志）