人才流失成为佛山企业近年发展中面临的一大难题，有企业就通过股权奖励等方式留住人才，并且加大自主培养的力度建立后备人才库，为企业的发展积聚了核心竞争力。

　　这家在国内LED行业处于龙头位置的光电产品生产企业，从2005年开始就通过股权奖励分配的方式，将公司的部分股份分配给技术骨干和公司的中坚力量，现在已经有40几名员工成为了公司的股东，人才物质价值得到体现，员工的生产积极性大大提高，推动了企业快速发展，仅是去年，这家公司就申报了47项的专利，其中有12项还是发明专利。现在这家公司又着手申请建立博士后工作站，预计在月底落户之后每年会引进两名博士后，同时还会加大自主培养的力度建立后备人才库，为企业的发展积聚核心竞争力。

　　王垚浩也坦承，单靠企业的力量来留住人才并不足够，希望政府出台相关的配套政策，通过市场调节形成人才，智力，资本，项目的最优化配置。（记者：区倩敏 摄像：屠海行）

（责任编辑：罗炜）